L'organisation interne commence par la clarification de la vision du dirigeant, des valeurs et de la mission de l'entreprise. Si nous ajoutons une hiérarchie bien établie, nous avons déjà des outils bien aiguisés.

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Mais, une bonne organisation interne passe aussi par la répartition des tâches. Un employé qui sait ce qu'il doit faire est un employé moins stressé et plus heureux !

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La fiche de poste est donc l'outil idéal, qui permet en plus aux dirigeants de gagner un temps précieux lors de leurs entretiens de recrutement. On sait qui fait quoi, quelles compétences métier et transverses il doit détenir, nous n'avons plus qu'à nous mettre au travail !